5 vinkkiä kun haluatte rekrytoida hyvän kesätyöntekijän

5 vinkkiä kun haluatte rekrytoida hyvän kesätyöntekijän

                                                                                                                                                                                                                                                                              5 vinkkiä kun haluatte rekrytoida hyvän kesätyöntekijän

                                                                             13.02.2019

 

1.Aktivoikaa some-kanavanne. Näyttäkää miltä työpäivä teillä voi näyttää, mitä tuotatte ja ketä teillä työskentelee.

2.Tehkää rekryvideo, josta kesätyöntekijät saavat kuvan siitä, minkä tyyppisten ihmisten kanssa he tulevat työskentelemään. Julkaiskaa video niissä kanavissa joissa uskotte että potentiaaliset kesätyöntekijänne viettävät aikaa ja maksimoikaa näin videon hyöty.

3.Jos hakijoilla herää kysymyksiä, tehkää kysyminen helpoksi, esim. Whatsapp-kampanjan tai Instagram Storiesin avulla, jossa kiinnostuneilla on helppoa kysellä työstä tiettynä ajankohtana.

4.Työpaikan yhteyshenkilö saa mielellään nostaa esiin työn hyvät puolet, miksi juuri teillä on mukava työskennellä. Yhteyshenkilö saa mielellään näkyä myös kuvassa tai videolla. Kuva ihmisestä tekee yhteydenotosta turvallisen tuntuista.

5.Onko työsuhdetta mahdollista jatkaa kesän jälkeen? Osa-aikatyö tai seuraavan vuoden kesätyöpaikka saattaa kiinnostaa hakijaa, kertokaa lisää työ- ja uramahdollisuuksista.

Kiinnostava sisältö sosiaalisessa mediassa tuo hakijan lähemmäksi mahdollista työpaikkaa ja alentaa yhteydenoton kynnystä. Joten eikun esittelemään yritystänne 🙂

 

No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.